摘要： 近些年来，很多留学生选择回国发展，海归回国的学生在国内发展想要进入世界500强，但是很多海归学生担心回国就业吃香吗？那么今天出国留学小编就给大家介绍海归回国就业趋势，如果对这个话题感兴趣的话，欢迎点击...
近些年来，很多留学生选择回国发展，海归回国的学生在国内发展想要进入世界500强，但是很多海归学生担心回国就业吃香吗？那么今天出国留学小编就给大家介绍海归回国就业趋势，如果对这个话题感兴趣的话，欢迎点击择校网。
热点！海归回国就业趋势解析：如何进入世界500强？
据2021年度《财富》世界500强排行榜显示：国家电网、中国石油、中国石化已连续多年稳居全球五百强前五；中建集团近三年的排名分别为21位、18位、13位；中国五矿位居金属行业第一，招商银行、中国银行、工行等银行系统也常年占据榜单一席。
很多家长希望孩子在美国完成学业回到国内这些500强大企业工作。那么作为留学生，回国如何进到世界500强是很多家长和学生都比较关注的一个问题。
国内就业大环境与就业形势
2021年我国高校毕业生人数预计将达到909万人，大规模的增长必然会使得就业形势十分严峻。近几年留学生圈也出现内卷的现象，除此之外，回国就业的留学生还要和国内高校毕业生一起卷，这里面包括清华北大985的毕业生。
在这样一个大环境下，想要找到一份满意的工作，尤其是进到世界500强的企业中，除了你这几年在国外学习收获的一张名校毕业证，还需要什么可以让你脱颖而出？hr更希望看到什么样的简历？
作为留学生如何提升自我就业竞争力
很多全球500强的企业都需要有国际化视野的学生，特别是国内的500强如果学生有留学背景，会提升他们进入国际化企业工作的可能性。那么国际化视野都包含什么？不止是一张藤校毕业证和出色的英语表达能力，留学生应充分利用好在美国读书期间的企业实习环境优势，为自己日后就业打下良好基础，提升自己的就业竞争力。
也就是说，学生在就读期间除了要在学业上努力以外，也需要提前了解行业的就职情况，多做实习，让自己提前具备该行业的专业素养。
世界500强hr希望看到什么样的简历？哪类学生更易拿到高薪？
海归们并非轻易就能拿到高薪的工作。想要脱颖而出，让企业看到你的闪光点，看到海外教育背景给你带来的专业能力。需要在要简历和面试上多下功夫。
简历是你回国敲开500强大门的第一步，是在你和hr见面前的一个沟通桥梁。简历不出彩可能连面试机会都拿不到。什么样的简历是hr希望看到的？
并非凡是有海外教育背景的学生都会被国内企业优先考虑，但是如果你有一段在海外的实习经历或者工作经验，会对你在国内找的第一份工作有非常大的帮助。再往长远来看，几乎所有人会在职业生涯中面临跳槽，可能是因为是寻求更好的发展空间，遇到职业瓶颈等等。
当你想往更好的机会和环境走的时候，这是一个双向选择。国内很多资深猎头以及500强hr都表示既有国外工作经验又有国内工作经验的候选人是他们更渴望的人才，既有国际视野又有落地能力。具有海外留学工作经历的人才，将是实现企业国际化战略的核心人物。
所以我们需要从一开始，在读书期间就要有一个概念，做好职业规划。进行职业规划是一种未雨绸缪之举，也是一种远见。可能很多在校学生还意识不到这个问题，但相信父母对这个问题应该深有体会。
想要回国就业的留学生，在留学学习期间需要做哪些准备？
在读书期间找实习机会，不要害怕出错和质疑自己的能力，给自己勇气脱离安逸圈，早一点融入社会。越早做实习，积累丰富的职场经验，后面就有更多时间和机会去调整。给自己出错的机会，想要跑先要学会走，不要错过任何一个锻炼自己的机会。
首先，提前做好职业规划，读书期间找一份实习工作，毕业以后在美国企业工作一段时间再回到国内职场。
海归回国后就业准备
调整心态，提前准备
机会总留给有准备的人。这句话即使放在现在也是正确的。如果等到真的回国的那一天再开始慢慢适应，就已经来不及了。千万别忘了，拿到毕业证后立即办理学历学位认证。
面对当下激烈的职场就业竞争和空前的压力，留学生除了“打铁还需自身硬”，不断提升自身的业务能力外，还要调整好心态，积极对待归国生活和工作，做好自身规划。
首先，要适应国内职场的用人需求和工作节奏。留学生经过多年海外学习工作，可能对国内企业招聘职位、行业分布、工作内容和节奏等行情不甚了解。建议在毕业前做好实习和准备工作，通过招聘网站等平台提前多加了解，精准投递与面试，入职后有足够的知识储备和心理准备，克服“水土不服”，顺利开展工作。
其次，要根据自身能力与需求，适当放下身段，褪去“光环”。不建议一味地追求光鲜亮丽、高薪体面的职位，有发展前景和提升空间的企业也是不错的投递选择。
拓宽信息渠道
重点关注当地的招聘类微信公众号，加入求职微信群，心仪公司的任何招聘信息即时获取。
除了从公众号等平台接受资讯，调研显示，人脉在留学生获取信息的渠道中作用凸显。数据显示，有四成中国留学生愿意通过校友的推介得到职位需求、面试经验等关键信息，占比超过就业指导中心、公司线下宣讲会等常规渠道。
发挥留学优势
经过海外学习与锻炼后，归国留学生都具有较强的适应能力、成长力、开阔的视野和格局，以及优渥的学术背景，这些也都成为毕业求职的优势，在职场上求职过程中也备受hr的关注，如何发挥自己的留学背景：比如，归国留学生要将自己的语言优势与专业优势有效结合，将自己在国外拓展的视野和格局应用到工作中，在激烈的竞争中凸显自身的价值。
相较于国内毕业生，留学生存在求职窗口期较短、国内企业缺乏对外部高校了解等求职短板，就业时相对的要进行转化、减轻这部分疑虑。
选择合适行业
首先要对自己有清晰的认知，每个人都有自己的优劣势，在求职之前都应该深入地分析自我，放大优势、补齐劣势，这样才能更好地为自己选择合适行业，更好地去匹配目标岗位的专业能力要求。
搞清招聘市场信息，《中国海归就业创业调查报告》数据显示，就读于金融、计算机科学、人工智能、传媒、工程这几个专业的海归人才，目前面临较好的就业形势。
金融专业因其对人才需求量大、就业率高，长期以来一直都是留学和人事招聘的热门专业。国内高科技人才稀缺，对于计算机科学专业的海归人才，国内软件工程、软件开发、网略通讯、信息系统等方面的岗位有大量的需求。
新一代人工智能相关学科的整体推进，使得人工智能应用出现爆发式增长，该专业的就业率长期居高不下，薪酬也相对优厚。
全媒体时代下，媒介无处不在，传媒专业涉猎涵盖的岗位与内容比比皆是，其职能分布与属性具有更大的可能性和延展性，百度、阿里巴巴、腾讯、新浪、搜狐、今日头条等各个新媒体平台都是海归毕业生的常见去向。
同样对于电子工程类、计算机系统工程等领域岗位需求量非常大，该专业所涉及的行业从电机电子工程、化工到机械工程等，也覆盖了生活的方方面面，其中，电子工程类、计算机系统工程和工业工程都是高需求专业。
